為進(jìn)一步貫徹員工幫扶中心關(guān)愛員工的宗旨，更好地服務(wù)新員工，傾聽他們的訴求。11月8日下午，員工幫扶中心聯(lián)合人力資源部培訓(xùn)中心召開新員工座談會(huì)，幫助新員工解答工作和生活上的問題。員工幫扶中心副主委曾波、委員陳旭穎、人力資源部代表邱儀欣以及9月份以來的新入職員工展開了面對(duì)面的交流。

在座談會(huì)開始前，人力資源部培訓(xùn)中心按照1010的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，從本次參加入職培訓(xùn)的新員工中，評(píng)選出考試成績(jī)優(yōu)秀且出勤率達(dá)標(biāo)的六名新員工，在座談會(huì)上進(jìn)行頒獎(jiǎng)，以表鼓勵(lì)。

頒獎(jiǎng)后，座談會(huì)進(jìn)入愉快的交流環(huán)節(jié)。新員工們積極地分享他們工作以來的感想以及對(duì)公司的看法。在大家的發(fā)言中可以看出，他們對(duì)公司優(yōu)美的環(huán)境、寬敞明亮的廠房、先進(jìn)高端的設(shè)備、團(tuán)結(jié)友善的同事、寬敞的運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地、豐富多彩的文體活動(dòng)十分認(rèn)可，但也難免存在一些工作、生活中的困惑，比如有新員工提問：下班需要多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)及時(shí)打卡記錄考勤？宿舍電風(fēng)扇和電燈損壞，水龍頭出現(xiàn)漏水問題，報(bào)修途徑是什么？宿舍沒有wifi可以連接是否有解決措施？等等。針對(duì)新員工提出的問題，在場(chǎng)的員工幫扶中心和人力資源部同事認(rèn)真傾聽并記錄，將能夠當(dāng)場(chǎng)回答的問題一一解決，對(duì)其他需要聯(lián)系其他部門同事協(xié)助處理的問題登記下來并隨后在新員工微信群上加以解答。

員工幫扶中心的工作人員也在座談會(huì)上分享了自己多年來在公司的工作心得：一、學(xué)校的學(xué)習(xí)生活是輕松的，而工作就會(huì)面臨壓力和責(zé)任，但壓力和責(zé)任才能使得大家進(jìn)步，需盡快調(diào)整心態(tài)來適應(yīng)工作；二、從學(xué)校的理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐還是有差距的，大家可以向師傅同事學(xué)習(xí)，盡快熟悉自己所在崗位上的技能要求。三、充分發(fā)揮年輕人思維活躍、敢于創(chuàng)新的精神，大膽提出自己的想法。四、無論工作還是生活中碰到問題，除了可以找人力部和行政辦外，也尋求員工幫扶中心的幫助，我們的職責(zé)也是力所能及地幫助員工。

借此新員工座談會(huì)的交流，希望新員工們能夠更快、更好地融入公司，發(fā)揮自身所長(zhǎng)，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，讓巨輪明天更加燦爛輝煌！