10月24日，第六期技能培訓(xùn)班開班儀式在龍港路廠區(qū)行政樓如期舉行。出席本次會(huì)議的有公司領(lǐng)導(dǎo)吳映雄總監(jiān)、曾旭釗總工程師、輪胎模具事業(yè)部總調(diào)、項(xiàng)目經(jīng)理、人力部副經(jīng)理、培訓(xùn)中心專員，還有廣州機(jī)電技術(shù)學(xué)院黎家年副校長(zhǎng)、培訓(xùn)處謝科主任、盤亮星副主任、校企合作辦陳移新主任、專業(yè)課老師及八十多位多軸加工受訓(xùn)學(xué)員。

會(huì)上，首先由公司培訓(xùn)專員謝浩介紹巨輪智能職業(yè)技能培訓(xùn)的開展情況：截至2016年10月22日，巨輪智能與廣州機(jī)電學(xué)院開展的技能培訓(xùn)班已完成五期。學(xué)員基礎(chǔ)層次不一，專業(yè)背景不一，小部分原專業(yè)不對(duì)口人員，均給培訓(xùn)帶來(lái)前所未有的的挑戰(zhàn)。為激勵(lì)廣大員工積極參加技能培訓(xùn)，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高技能水平，公司將原本政府財(cái)政用于補(bǔ)貼公司培訓(xùn)費(fèi)用開支的專項(xiàng)資金設(shè)立為員工技能培訓(xùn)補(bǔ)貼資金，獎(jiǎng)勵(lì)給參加技能培訓(xùn)并通過(guò)考試獲得證書的學(xué)員，由人力資源部在每次培訓(xùn)考核結(jié)束后進(jìn)行技能培訓(xùn)財(cái)政補(bǔ)貼申請(qǐng)。其中第一、二期技能培訓(xùn)合格學(xué)員均已領(lǐng)取到相關(guān)證書和補(bǔ)貼。截止至2016年10月份，公司已撥款數(shù)十萬(wàn)元為近200名員工發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼，同時(shí)光學(xué)費(fèi)及資料費(fèi)等，公司就為每位學(xué)員投入將近1000元。

自2016年度開展技能培訓(xùn)以來(lái)，培訓(xùn)中心至今已組織開展五期培訓(xùn)，共安排近800位員工脫產(chǎn)12-16天參加培訓(xùn)，培訓(xùn)工種涉及數(shù)控車床工、數(shù)控銑床工、普通車床工、普通銑床工、裝配鉗工，該項(xiàng)目漸入軌道并初得成效，獲得越來(lái)越多部門的支持和廣大員工的熱情參與。

會(huì)上，吳映雄總監(jiān)從三個(gè)“定位”，即企業(yè)定位、職業(yè)定位和事業(yè)定位，語(yǔ)重心長(zhǎng)的引導(dǎo)學(xué)員如何清晰了解公司的良好發(fā)展前景而對(duì)企業(yè)進(jìn)行定位，如何崇尚工作崗位并珍惜難得的發(fā)展平臺(tái)而對(duì)職業(yè)進(jìn)行定位，如何提高專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)以謀求價(jià)值最大化而對(duì)事業(yè)進(jìn)行定位。鑒于此，在實(shí)施三高戰(zhàn)略的巨輪公司，學(xué)員必須更新觀念并提高思想認(rèn)識(shí)，“木桶理論”告誡我們不進(jìn)則退，新一輪的沖鋒號(hào)已響起，你們準(zhǔn)備好了嗎？最后，吳總以龍應(yīng)臺(tái)的誡子書與學(xué)員分享，鼓勵(lì)學(xué)員努力提高技能和素養(yǎng)，謀求職業(yè)的尊嚴(yán)并樹立巨輪的工匠精神，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的利益共贏。

議程最后，廣州機(jī)電技術(shù)學(xué)院黎家年副校長(zhǎng)以較高的評(píng)價(jià)，肯定了校企合作的成果，并以多年的執(zhí)教經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行學(xué)習(xí)分享，鼓勵(lì)學(xué)員再接再厲，百尺竿頭更進(jìn)一步。

第六期多軸加工技能培訓(xùn)開班儀式在熱烈的掌聲中降下了帷幕。

(江虹瑾  供稿）